El Gobierno ha aprobado una ampliación de las cuantías y del subsidio por desempleo, aunque no sabe cuál será el coste total. La reforma ha sido rechazada por los empresarios. Ayer, el Consejo de Ministros, bajo la supervisión de la Comisión Europea, dio luz verde a la reforma del subsidio por desempleo, permitiendo así la transferencia de 10.000 millones de euros de los fondos europeos de transformación económica.
En el último momento, el Gobierno introdujo un cambio significativo en la compatibilidad entre la prestación contributiva por desempleo y el salario de un empleo. Antes del Consejo de Ministros, se aumentó de 1.350 a 2.250 euros la cuantía máxima que una persona puede recibir durante catorce meses mientras cobra la prestación por desempleo. Esto suma un total de 31.500 euros anuales, casi el doble del salario mínimo interprofesional que es 1.134 euros mensuales, o 15.876 euros anuales.
Con esta medida, el Gobierno busca incentivar a los desempleados a aceptar trabajos sin miedo a perder su prestación. Además, esta propuesta se enfoca en reducir el número de parados de larga duración, especialmente aquellos mayores de 45 o 50 años. La compatibilidad entre la prestación y el salario entrará en vigor a partir del décimo mes de desempleo y se mantendrá hasta que se cumplan dos años de cobertura. En el mejor de los casos, un desempleado que encuentre trabajo podría recibir hasta 2.730 euros mensuales: 480 euros del 80% del Iprem, más hasta 2.250 euros de salario. El Iprem, que es una referencia para muchas ayudas y prestaciones, equivale a 600 euros mensuales.
Para ilustrar la compatibilidad entre la prestación y el salario: desde el décimo hasta el decimoquinto mes, un trabajador a tiempo completo recibirá el 80% del Iprem (480 euros) más su salario. Desde el decimosexto hasta el decimoctavo mes, la prestación será del 60% del Iprem (360 euros), y desde el decimonoveno hasta el vigésimo primer mes será del 40%. Desde el vigésimo segundo mes hasta los dos años de cobertura, la prestación será del 30% del Iprem (180 euros).
La previsión del Ministerio de Trabajo es reducir gradualmente la prestación para que el beneficiario adquiera experiencia e interés en mantener el empleo. Esta compatibilidad será posible cuando el desempleado lleve diez meses sin trabajo, tres meses antes de lo previsto en el borrador acordado con los sindicatos. La patronal no apoyó el proyecto. La CEOE afirmó ayer lo mismo que el 8 de mayo, cuando el Gobierno acordó la reforma con CCOO y UGT. Los empresarios consideran que no ha habido una negociación real con los agentes sociales, ya que recibieron el borrador a última hora.
La patronal también señaló que «la propuesta carece de memoria económica, algo grave en un momento en que los Presupuestos Generales del Estado están prorrogados y considerando el impacto económico de las medidas». La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, reconoció tras el Consejo de Ministros que desconoce el coste exacto de las medidas de aumento del gasto y a cuántas personas beneficiarán, ya que se incorporan varios colectivos a la protección del subsidio, como los eventuales agrarios de toda España, los desempleados menores de 45 años y sin responsabilidades familiares, y las desempleadas víctimas de violencia de género.
Además, se incrementa la duración de la protección para quienes perciben el subsidio especial para mayores de 52 años, manteniendo una base de cotización del 125% del salario mínimo interprofesional, en contraste con la rebaja incluida en la primera reforma presentada por el Gobierno en el Congreso de los Diputados. Por esta razón, Podemos rechazó la norma en la Cámara Baja, al considerar que el recorte en la base de cotización podría reducir las futuras pensiones.
En cuanto al subsidio por desempleo, durante los primeros seis meses la cuantía será del 95% del Iprem (570 euros mensuales, 90 euros más que los 480 euros actuales). Del séptimo mes hasta el primer año, la cuantía será del 90% del Iprem (540 euros mensuales), y hasta completar los 30 meses de cobertura, será del 80% del Iprem (480 euros mensuales).
Además, el subsidio será compatible con un salario por trabajo. Por ejemplo, para un trabajador a tiempo completo, el salario hasta un máximo de 1.134 euros mensuales será compatible durante el primer trimestre con el 80% del Iprem (480 euros mensuales). Esta cuantía bajará al 60% (360 euros) a partir del tercer trimestre, al 40% (240 euros) en el cuarto trimestre, y finalmente al 20% (120 euros) a partir del quinto trimestre y en adelante.
El subsidio ordinario pasa durante los seis primeros meses de cobro de los actuales 480 euros a 570 euros. Y entre las principales novedades destaca también que todas aquellas mujeres mayores de 16 años que hayan sido víctimas de violencia machista y estén en paro podrán acceder directamente al cobro del subsidio, durante un plazo de 30 meses. La mayoría de esas novedades entrarán en vigor el próximo noviembre.
(Expansión, 22-05-2024)
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